本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，汇总2021年度365bet提款规则_365bet中国客服电话_怎样获得免费office365人力资源和社会保障局的政务公开年度报告编制而成。报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等6个部分。

报告中所列数据的统计期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。本报告全文在365bet提款规则_365bet中国客服电话_怎样获得免费office365人力资源和社会保障网公布，欢迎查阅。如对本报告有疑问，可与365bet提款规则_365bet中国客服电话_怎样获得免费office365人力资源和社会保障局办公室联系（地址：365bet提款规则_365bet中国客服电话_怎样获得免费office365莲都区商会大厦11楼1138，邮编：323000，电话：0578-2091207，电子邮箱：lsrlsb@163.com）。 

一、总体情况

2021年，365bet提款规则_365bet中国客服电话_怎样获得免费office365人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以人民为中心深化政务公开，以系统观念谋划实施政务公开，强化重点领域公开，增强解读回应实效，规范依申请公开，不断提升政务公开质效，推进政务公开标准化、规范化，全力助推丽水打造市域社会治理现代化新样本。现将2021年度政府信息公开工作总结如下：

（一）强化重点领域，注重常态化公开。一是做好民生领域信息公开。进一步完善就业创业、社会保障、劳动维权等与群众切身利益密切相关领域的信息公开机制，及时发布高校毕业生、退役军人、城镇就业困难人员等群体就业创业的政策措施和就业供求信息。按季度编制发布《社会保险信息披露内容》，对各项社会保险参保情况、社会保险缴费情况、享受社会保险待遇情况等信息进行详细披露。二是做好重要政策信息公开。系统清理、实时更新本单位现行有效的规章和行政规范性文件，通过政府网站政府信息公开专栏集中公开。严格落实《重大行政决策程序暂行条例》，依法履行决策事项向社会公开征求意见程序，明确提出征求意见的方式和期限，并在征求活动结束后尽快公开意见征求采纳情况。2021年度，全局累计发布意见征集公告15个，并在网站及时发布采纳情况。

（二）强化政策传导，注重深层次解读。一是及时发布解读。紧扣党中央国务院、省委省政府和市委市政府重大决策部署，推动政府工作报告确定的重点工作落地实施，针对数字化改革、双招双引、就业创业等方面重大政策及其实施进展，及时发布权威信息，深入开展解读，不断释放积极信号，助力高质量发展。二是创新开展解读。注重提高政策解读质量和解读效果，采用图表图解、简明问答等形式，对普遍关注点和疑惑点有针对性地予以解答、说明，全面深入解读政策背景、出台目的、重要举措、新旧政策差异等实质性内容，杜绝摘抄文件内容、简单罗列标题等形式化，不断提升解读效果。

（三）强化办理质量，注重规范化答复。积极参与市政府组织的业务培训和案例指导，不断提升依申请公开答复规范化水平。强化服务理念，加强与申请人的沟通，更好满足群众和市场主体对政府信息的个性化合理需求。建立健全政府信息依申请公开转主动公开机制，对依申请公开提供的政府信息同步开展审查研判，符合主动公开条件的及时转为主动公开。今年以来，共答复1个依申请公开件。

（四）强化信息建设，注重数字化改革。一是做好网站改版工作。改版升级“365bet提款规则_365bet中国客服电话_怎样获得免费office365人力资源和社会保障局”网站，同时制作网站手机版，进一步完善页面栏目和功能，方便公众延伸阅读、获取部门信息。二是做好政务新媒体管理。严格落实主管主办责任，用好浙江省政务新媒体管理平台，严格落实新账号开设备案制度，做好信息发布审核和前置风险识别工作。发挥政务新媒体传播优势，加强重要政策文件和民生信息推送，注重对热点话题的回应解读。畅通政民互动渠道，强化办事服务功能。目前，我局微信公众号的关注人数达5.8万，较去年增长11.5%。

（五）强化基础保障，注重高站位组织。一是强化组织领导。高度重视政务公开工作，进一步理顺和完善领导体制、工作机制，成立市人力社保局政务公开工作领导小组，由局办公室负责日常工作。将政务公开工作纳入重要议事日程，分管领导定期听取工作汇报，落实政务公开的各项要求，做好牵头协调和监督检查。二是建立考核体系。政务公开考核结果纳入年底处室和单位的目标责任制考核体系，由办公室开展监测考核，通过考核指挥棒的作用，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是完善发布制度。严格信息发布，加强网上报送信息审批制度建设，凡报送公开的信息，必须经处室（单位）负责人和分管领导审批后报送。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题：一是政策解读形式较为单一。政策解读以文字解读为主，群众关心关注的就业、社保等信息，解读形式还不够形象生动易理解。二是政务公开队伍力量不足。负责政务公开的干部为兼职人员，工作事务繁杂，整体专业化、理论化水平还存在欠缺，工作创新不够、亮点不多。

（二）改进情况：一是在政策解读上下功夫。落实和完善政策解读各项工作制度，进一步明确解读范围、落实解读责任，丰富解读形式，提高解读质量。针对人社工作特点，根据群众的关注点和疑惑点，采用图文结合、问答等形式开展解读，推动政策文件落地生效。二是在平台建设上下功夫。加强政府网站和政务新媒体内容保障和规范管理，提升服务公众水平。建立政府信息精准推送机制，将适合政务新媒体传播的信息有针对性地向公众和企业推送，增强信息推送的适用性和及时性。三是在舆情回应上下功夫。进一步健全与宣传、网信等部门的工作协同机制，确保涉及本部门的政务舆情热点第一时间发现、第一时间交办、第一时间回应。密切关注涉及社会保障、工资拖欠、人事考试、困难群众生活等方面的舆情并加强回应，推动各类风险及时化解。四是在强化责任上下功夫。认真履行好工作职责，以高度负责的态度推进部门政务公开各项工作。通过加强培训，提高政务公开干部的工作专业化水平。认真开展日常检查、月度检查，全面自查短板、及时整改提升。

六、其他需要报告的事项

依据《政府信息公开信息处理费管理办法》规定，本年度未收取政府信息处理费。