2023年,龙泉市机关事务保障中心将深入贯彻落实各级纪委关于落实全面从治党工作部署要求，紧扣新时代党的建设总要求，推动中心党建、党风廉政建设与业务工作深度融合、相互促进，强化问题导向，坚持守正创新，为持续推动机关事务改革发展提供坚强保障。

一、高位推动，守稳党的政治建设“压舱石”。一是坚决落实党组书记第一责任。坚持党组书记作为第一责任人主抓全面从严治党工作，落实好“四个亲自”，把党风廉政建设工作与其他工作同安排、同部署、同检查、同落实、同考核。及时传达贯彻上级关于全面从严治党的部署和要求，经常分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进工作的具体措施，全面落实党管治党政治责任。二是认真分管领导履行“一岗双责”。中心党组在落实主体责任的同时，督促指导领导班子其他成员承担分管范围内全面从严治党领导责任，认真履行“一岗双责”要求。对全面从严治党工作任务进行责任分解，进一步明确细化各科室的工作职责，压紧压实主体责任。加强对干部职工的监督管理，着力用好第一种形态，做到常提醒、勤过问、多关心，提升拒腐防变能力。三是主动接受纪检监察组监督。严格执行纪检监察组会商互通机制、党组议事制度和重大事项请示报告制度，落实“五个常态化”、用好法律顾问等工作机制，凡涉及“三重一大”事项均邀请纪检组参加并经集体研究决策，规范办事程序，推动全体干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。

二、系统谋划，练好廉政建设“基本功”。一是开设红管家大讲堂活动。通过干部上讲台、专家授课、现场学习、专题研讨等方式，助推全体干部学理论、学业务、学实践，加强意识形态建设，牢固思想防线，营造风清气正的政治生态。深化机关党员进社区进农村志愿服务工作，开展多形式的志愿服务活动。二是开展廉政教育“六必讲”制度。班子会必讲廉言纪语，传达廉政建设最新精神；编外人员每月工作例会必讲案例剖析，利用反面教材加强警示教育；每季召开党风廉政工作例会，分析当前存在的主要问题和整改意见；建立廉政监督谈心谈话工作机制，严格落实一把手与班子成员、班子成员与分管科室干部职工的廉政谈话制度；家属走访必讲廉政家风，以良好家风助推党风廉政建设；定期开展沿着“清风瓷路”学廉史活动，在可看可赏可思可悟氛围中切身感受廉政文化历史熏陶，接受廉政警示教育。三是开展廉政风险点排查。全体干部结合岗位职责，重新查找岗位风险点，特别是小项目、小权力、小资金、小采购等重点环节，制订切实可行的防控预警机制，健全规范内部管理机制，实现用制度管人管事。进一步摸清了干部职工及其家庭成员经商办企业等情况，充实干部个人廉政档案，丰富廉政档案的内容和形式，更加全面的了解干部个人情况。

三、改革提效，筑牢监督检查“防火墙”。一是强化实地督查。以走现场的形式，对各单位办公用房使用、公务用车油卡使用及节假日入库、餐饮浪费等情况实行常态化、精准化的监督检查。二是推进数字赋能。以数字化改革为引领，立足贯通省局“浙里好管家”应用，以会风会纪、办公用房、公务用车、食堂等监管为切口，推进“龙管家”数字化场景应用建设，数字赋能助力机关事务服务工作提质增效。三是强化内审监督。引入第三方审计中介机构，对中心机关及下属单位进行了全面审计。审计范围覆盖财务收支、财经活动内部控制、预算执行和决算、绩效管理及效益等。四是加强考核管理。优化全员绩效考核办法，完善后勤服务人员、安保人员、公务用车驾驶员等编外人员管理办法，健全考核评价体系，充分发挥考绩工作的导向和激励作用，加强内部管理，树立干事创业好风气。